Change Agents

Change Agents – Rolle(n)

Beratungsstil: non-direktiv

• Beobachter – Stellt Fragen, die man überlegen sollte.

• Prozess-Spezialist – Beobachtet Problemlösungsprozesse und gibt Feedback.

• Erkenner von Alternativen – Sucht nach Alternativen und Hilfsmitteln für den Mitarbeiter.

• Mitarbeiter an Problemlösungen – Schlägt Handlungsmöglichkeiten vor und entscheidet mit.

• Trainer (Erzieher) – Trainiert den Mitarbeiter.

• Experte – Prüft, überdenkt und liefert grundlegende Entscheidungen.

• Advokat – Schlägt Verfahrensweisen vor, lenkt den Prozess

Beratungsstil: direktiv