Transfer – Transfersicherung

Transfer – was ist das?

Transfer ist das, was vom Kurz- ins Langzeitgedächtnis und dann in das Verhalten geht
… das, was von dem, was ich als Input gebe, umgesetzt wird
Gelerntes in eine Situation, in den Alltag integrieren und anpassen
Die Praxis in das Seminar holen
Die Realisierung der Zielsetzung
Transfer bedeutet die konkrete Umsetzung des Wissens aus einem Seminar in die Praxis bei gleichzeitiger Integration der Historie
Impulse geben; Mut machen, dass die Teilnehmer etwas umsetzen; Selbstverantwortung
Transfer bedeutet, das Gelernte praktisch anzuwenden
Wissen zu transportieren
Von hier nach da bewegen
Etwas rüberbringen
… Vom Seminar zur nachhaltigen Verhaltensänderung
Vom “Kennen“ zum “Können“
Praktisch anwenden … Umsetzen … anpassen
“in die eigene Welt transferieren“ … integrieren

Beantwortung der Frage: Was nehme ich mit und was setze ich wie um?

“Individueller Veränderungsprozess“

“Raus aus der Komfortzone“
Wachsen und Lernen
- “Sich auf etwas Neues, Anderes, Ungewohntes einlassen“ – sich selbst die Chance geben, zu wachsen
- “Komfortzone vergrößern“ – mit mehr unterschiedlichen Situationen und Menschen umgehen können – “Möglichkeiten dazu gewinnen“
- “Brechen Sie ab und zu ihre lieb gewonnenen Gewohnheiten, vorerst in kleinen Dingen, die Ihnen nicht wehtun, indem Sie einmal einen anderen Weg fahren als sonst, einmal ein anderes Gericht essen als sonst, einmal mit jemandem reden, mit dem Sie sonst nicht reden würden, eine Sendung zu sehen, die Sie sonst nicht sehen würden“ – Trainieren Sie Ihren “Veränderungsmuskel“ und haben somit die Chance, dass Ihnen größere Veränderungen in wichtigen Bereichen Ihres Lebens damit leichter fallen.
Wann immer sich etwas ungewohnt, unangenehm oder anders/neu anfühlt, haben Sie die Chance, Ihre Komfortzone zu erweitern
Chancen liegen immer außerhalb unserer Komfortzone
… „Wenn du tust, was du immer getan hast, wirst du bekommen, was du immer bekommen hast.“

Nachhaltige Transfersicherung durch …

Trainings – praxisnah auf Handlungsebene
Micro-Sessions – präsent und online
Workshops – an aktuellen Themen- und Aufgabenstellungen arbeiten – einen nachhaltigen Transfer in die “Tagesarbeit“ anzustoßen und zu unterstützen
Wissensaustausch – Know how-Transfer – Kollegiales Coaching …
ausprobieren … Feedback … Selbst-Reflexion … Perspektivenwechsel …
Erfahrungs-Austausch – situationsgerecht und praxisbezogen
gestützten und unterstützten Transfer des Entlernten und Gelernten in die konkrete Tagesarbeit, sei es durch Coaching, und bei Bedarf in gegenseitiger Abstimmung durch Begleitung, Beratung, Moderation und konstruktives Feedback
in gegenseitiger Abstimmung durch gezieltes (individuelles) “Training-on-the-Job“
Aktivierungen